人力资源开发与管理(06093-bj) - 题库学习平台

人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 1
以下不属于人力资源的观点的是（）

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 1
成年人口观认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是（）岁以上的具有劳动能力的全部人口。

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 0
在（     ）的影响下，企业生产与经营必然是劳动密集型的，是一种工作效率低下的“大锅饭”运营模式。

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 0
从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始，至90年代初期，我国劳动人事部门一直受着（     ）的

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 0
对人力资源的解释中，比较有代表性得有（）

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 0
人员素质观把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）的总和

发布时间: 2024-08-28 17:08 浏览量: 0
持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
名词解释：成年人口观

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
名词解释：人员素质观

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
舒尔茨认为，（）：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
（）认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
相对于“人力资本”的概念来说，“人力资源”的概念更多地强调人力的（）等特点。

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
相对于“人力资源”的概念来说，人力资本更多强调的是人力的（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
以下关于人力资本和人力资源的区别正确的是（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
相对于“人力资本”的概念来说，人力资源更多强调的是人力的（）

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 0
名词解释：人力资源

发布时间: 2024-08-28 17:09 浏览量: 2

上一页 9 10 11 12 13 下一页