劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj) - 题库学习平台

劳动争议申请仲裁的诉讼时效为

发布时间: 2024-08-31 06:03 浏览量: 1
我国《劳动争议调解仲裁法》的实施时间是

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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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劳动争议申请仲裁的时效期为

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劳动关系争议涉及劳动关系的存在和消灭，表现为因劳动合同订立、变更、解除、终止与续订发生的争议，也包括因为事实劳动关系认定引起的争

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劳动关系争议表现为因劳动合同( ) 、变更、解除、终止与续订发生的争议。

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离职面谈的基础环节是( )

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( ) 是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。

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以下不属于离职成本的有( )。

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非自动离职的典型形态是

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自动离职的管理对策不包括

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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为( )

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指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为( )

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影响离职的最基本因素是

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我国集体合同体制主导体制是以( )

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集体合同体制以( ) 为主导体制。

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以下不属于集体合同的类型的是( ) 。

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集体合同是规定( ) 的协议。

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以下属于集体合同自身独有的特点的是( ) 。

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集体合同最短期限是

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