人力资源开发与管理(06093) - 题库学习平台

在对绩效指标设定绩效标准时，通常需要考虑两类标准：即基本标准和 __________。

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商品的价值是由转移价值和__________价值这两个性质不同的主要部分构成

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从面试的组织形式来看，面试可以分为：结构型面试、非结构型面试和__________。

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招聘

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人力资源

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人力资源开发

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职业生涯规划

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绩效考核

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简述人力资源规划制订的主要步骤

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简述员工福利的意义

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简述人力资本理论的基本内容

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简述背景调查应遵循的主要原则

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简述激励的非物质手段

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试述内部招聘的局限性

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试述复杂人假设的主要观点

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绩效管理的核心是

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在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和前瞻性的是

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人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是

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人力资源规划的价值在于

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运用观察法时直接影响工作分析结果的是

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