员工培训管理(30584) - 题库学习平台

在培训评估报告中,最关键的部分是

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员工培训的特点主要有

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成功的培训预算应遵循的原则包括

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企业培训的直接和间接参与者包括

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营造有利于培训转化的工作氛围的主要途径有

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培训评估报告的内容要及时在企业内部进行传递和沟通,培训评估报告应传递到的人员包括

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管理者和员工双方就企业的目标及如何达到目标所达成共识,并促进员工成功达到目标的管理方法称为_____。

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能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征称为_____。

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在人力资源管理范畴内,_____是指在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验。

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培训收益的不确定性或是培训后发生损失的可能性称为_____。

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可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中,基本不需要太大的修订和调整的培训成果转化称为_____。

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员工关系管理

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培训迁移气氛

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素质

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虚拟现实培训

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培训效果评估

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简述布鲁纳认知结构学习理论的主要内容。

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简述培训需求分析的实施流程。

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简述选择员工培训方法的原则。

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简述培训师应当具备的基本要求。

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