人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) - 题库学习平台

无领导小组讨论的时间一般为

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被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗的评价中心技术是

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不同的管理游戏,所能测验出的主要素质是不同的，如瞎子背瘸子游戏考察的是

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只影响测评结果的准确性,不影响测评结果的一致性的误差是

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测验的项目对测量主体和行为范围取样的适当程度称为

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从系统性、相关性和可操作性的原则来看,胜任力的构成包括

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履历分析表(问卷)的编制方法主要有

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面试测评的特点有

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无领导小组讨论题目编制的原则是

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角色扮演的特点有

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1989到1997年是我国人员素质测评的初步应用阶段。这一时期的显著特点是______录用考试制度开始建立。

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特性—因素理论又被称为帕森斯的______理论,它是最早的职业辅导理论。

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在对履历表进行筛选的过程中,可以借助______来帮助审查履历。

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按照测验的内容心理测验的类型有______测验和人格测验。

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评价中心技术是现代人员索质测评的一种主要形式,尤其是对______管理人才是一种重要测评形式。

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素质模型

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个体差异

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笔试测评

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压力面试

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投射

发布时间: 2024-12-06 05:39 浏览量: 1

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