工作分析(06092) - 题库学习平台

在企业内部同种职位间保持同一薪酬水平体现的是薪酬的

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工作评价委员会需要_____位成员。

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下面属于传统工作分析方法的有

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可能导致组织对人力资源需求量增加的因素有

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脱产培训的方式包括

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绩效评价的方法有

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工作评价的方法包括

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_____是合理确定某种类型的岗位人员配备数量，其依据是客观的组织任务量和现职员工平均绩效。

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通过不同环节的工作协作，将各部门、岗位的分工工作结合在一起，这些不同环节的工作结合就是组织的_____。

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职能性工作分析的三种标度为资料职能标度、人员职能标度和_____职能标度。

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_____是通过让任职者或相关人员填写问卷收集工作分析所需信息的方法。

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最实用和有效的岗位任职资格是通过_____完成的。

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培训的方式主要分为在职培训和_____。

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绩效评价的_____法是通过对员工完成工作所必须表现的行为进行界定的评价方法。

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_____是指根据一定的标准，对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评价的过程。

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_____法是工作评价中较早使用的一种最简单的方法。

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影响员工薪酬的因素包括_____、组织因素、个人因素等多个方面。

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职责

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访谈法

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任职资格

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