2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话 - 题库学习平台

将混岗治理纳入巡视审计检查范围，与监察部审计部协同配合，对不按要求及时治理不按程序规范操作虚报瞒报的，将严肃追责问责。

发布时间: 2024-01-19 09:57 浏览量: 3
目前在职能部室调控等主业相关岗位工作的农电用工，可继续在职能部室调控等主业相关岗位工作。

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对于返回的集体企业直签用工，各单位结合集体企业薪酬改革的推进，建立增长机制，稳妥安置相关人员。

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针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。

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市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。

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高端人才培养计划指标不统计国网公司级优秀专家人才。

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中级职称及以上占管理和技术人员比例指标定义：指全体职工中，具有中级及以上专业技术资格的人员占在管理技术岗位工作的全部职工人数（不

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人才当量密度指标定义：指对职工的学历学位职称技能等级专家人才等级进行系数折算，取四者之中平均值的折算值累加之和占本企业职工人数的

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全口径人工成本投入产出效率根据国网公司业绩考核目标值和公司人工成本营业收入利润劳动生产总值变动情况统筹优化确定。

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职工工资总额核定原则：按照国家电网公司下达的预控计划，在本年度各单位完成值基础上同比例核减。

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按照国家电网公司政策统筹控制，严禁新增任何用工形式的农电用工。

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2018年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。

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列入清单的 26 项重点任务，是根据国家电网公司人资会省公司“两会”有关要求，确定的 2018年人力资源管理重点工作。

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持续深化信息化建设和应用，加强核心业务关键环节管控，强化数据总量，深化数据应用，发挥信息化支撑保障作用。

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省公司完善“人资牵头专业负责基层支撑”工作机制，控制竞赛调考数量和规模，加大过程管控和考核奖惩力度，力争竞赛调考总成绩第一。

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合理控制竞赛调考数量和规模，公司统一组织竞赛不超过7项，竞赛调考不再纳入对标。

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突出效率效益，改变以往工资总额与人数挂钩的核定模式，向经营业绩好投入产出率高的单位倾斜，充分调动各单位积极性。

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针对各类员工的工作特点，进一步细化考核方式丰富考核工具，持续优化“三级三维”考核和班组量化积分制考核。

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严格新员工试用期续订合同等关键环节管控，加强绩效能力考核，不胜任工作的不再续签，该解除劳动合同的解除劳动合同。

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2018年，省公司招聘计划由“退四进一”调整为“退三进一”。

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