员工奖惩条例判断 - 题库学习平台

员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。

发布时间: 2024-01-19 10:42 浏览量: 1
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

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《员工奖惩条例》所规定的罚款不包括员工因工作量考核所扣减的工资奖金。

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《员工奖惩条例》所规定的奖励不包括员工履行正常的岗位职责所获得的工资奖金。

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员工接到处罚决定后，如有异议，应在10日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理，但在上级部门未

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被判处有期徒刑（不含缓刑）以上刑罚的，与其解除劳动合同。

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被强制戒毒或行政拘留的，视情形给予警告或降职处分。

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涉嫌违法犯罪被公安机关刑事拘留，在其被限制人身自由期间，劳动合同自然中止。在此期间劳动合同期满的，劳动合同自然终止。

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故意损坏公私财物，经济价值在2000元以下的，给予警告处分。

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利用工作或职务便利，收受财物，金额在5000元以下，且情节较轻，构成刑事处罚的，视情节给予警告至撤职处分。

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为谋取不正当利益，给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费，数额在3000元至5000元的，给予降级处分。

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为谋取不正当利益，给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费，数额在1000元以下的，给予记过处分。

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未经许可，在集团公司外兼任其他公司职务或兼营与本公司同类产品或业务的，给予降级处分。

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利用公司名誉在外招摇撞骗，破坏公司形象，使公司声誉受到严重损害的，予以警告处分。

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损坏、涂改重要文件或弄虚作假，涂改票据报销的，给予记过处分。

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因个人工作失误造成公司损失，且知情不报，企图蒙混过关的，给予警告处分。

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泄漏公司技术、经营机密，影响公司正常经营秩序的，但未给公司造成损失的，给予警告处分。

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未经批准将集团公司内部的秘密文件泄露，造成不良影响的，给予警告处分。

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煽动员工罢工或怠工的，给予警告处分。

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参与非法组织的，给予撤职处分。

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