5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选） - 题库学习平台

员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予记过及以上处分，考核结果为（）级。

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在绩效等级比例中，A级占比不超过（），C级和D级占比合计不低于（）。

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（）负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。

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国网公司根据人才发展规划，全面加强优秀人才队伍建设，构建的优秀人才发展通道。按（）划分，分为国家级、国网公司级、省公司级、地市公

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（）是岗位调整、薪酬激励、人才评选、职称评审等方面的前置性和基础性条件。

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作业现场十不干不包括（）。

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作业现场十不干不包括（）。

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安全生产大力推出弘扬作业现场（）不干。

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《电力安全工作规程》及格线为（）分。

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本质安全的防护宗旨是：

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岗位薪点工资每个职级设置（）个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整。

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()是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有绩效考核奖和专项考核奖两种形式。

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技能等级的高级技师在资质等级评定中对应的积分值为（）。

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硕士研究生在资质等级评定中对应的积分值为（）。

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年度绩效考核B级对应的年度绩效积分为（）

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台区经理根据安全质量服务水平、工作业绩、能力素质等内容进行星级评定，由低到高依次为（）。

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根据相关规定要求，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限（含入职培

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根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》要求，新任班组长需要参加省公司公司量身打造的班组长培训，只要足够优秀，就会进一步参加（

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为深入推进公司班组建设，培养一支（）的班组长队伍，促进公司与员工共建共享、全面发展，结合公司实际，公司组织制定了《国网山东省电

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对获得“金种子”新员工技能竞赛个人成绩前三名的选手，向共青团山东省委员会推荐（）。

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