2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）

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2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）

年度新提拔中层干部（市公司、支撑和综合单位科级；县公司股级）副职（不含从县公司股级干部中提拔的科级干部）中，具有班组长工作经历的

发布时间: 2024-01-19 17:28 浏览量: 2
“老班长”培训班是面向任职（）年及以上、有班组管理经验的班组长

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各专业部门负责制定本专业班组长（）

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地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位首次担任班组长应具有（）学历

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因违反相关规定退出班组长岗位的，由所在单位人力资源部组织待岗培训，培训期间按（）标准（扣除保险后）发放工资。

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“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的（）以内。

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在任班组长以（）年为一个周期实施班组长全员轮训。

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新任班组长实行试用期制度，试用期限一般不少于（）个月。

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班组长岗位竞聘结果公示，公示期不少于（）个工作日。

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以下3个年度绩效等级不符合首次担任班组长条件的是（）

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下面选项不是省公司人力资源部在班组长管理中主要职责（）。

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《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》自（）起施行。

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各单位根据内部市场人员配置情况，在公司核定的（）计划内自行调整。

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内部市场考核评价按（）进行，重点考核评价用工总量控制、专项计划执行、配置成效、制度落实等内容，由上级人力资源管理部门考核评价并

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建立内部市场员工（），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。

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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，接收单位应当及时救治，相关事宜由（）位依据国家相关规定协同

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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费用由派出单位报

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通过内部市场（），激发公司系统各单位及广大员工参与内部市场优化配置的积极性，促进公司范围内人力资源的优化配置与高效利用。

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节假日慰问费标准按照公司关于派援艰苦边远地区人员薪酬待遇有关规定执行，从（）列支。

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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出单位发放，从（）列支。

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