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在企业文化建设项目化管理过程中，公司坚持顶层设计，明确“五年规划、年度计划、项目化推进”管理模式，严格按照“申请立项、审核批准、

发布时间: 2024-01-19 17:47 浏览量: 3
《志愿服务条例》自2016年12月1日起施行，制定的主要目的是为了保障志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象的合法权益，鼓励和规范志

发布时间: 2024-01-19 17:47 浏览量: 2
深化企业文化管理体系，要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与“项目化推进”有机衔接的管理体系。“三化”管理体系，是国网

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习近平总书记在十八届六中全会上强调要注重加强党内政治文化建设，指出这是“新形势下坚定推进全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的

发布时间: 2024-01-19 17:47 浏览量: 3
坚持党对企业文化建设的领导，包括三个层面的要求：一是党委要发挥主体作用，二是要建立健全领导小组及其办公室，三是各级领导干部是分管

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总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心，坚持社会主义核心价值观，坚持以人为本，坚持遵法学法用法，

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战略目标：到2025年，基本建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。（）

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六个“始终坚持”中有始终坚持把建设以高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网，打造广泛互联、智能互动、灵活柔性、安全可控的

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坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。（）

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集约化是指推进人财物等核心资源在更高水平上深度集约，坚持因地制宜、分类管控，推进科学集约、流程优化、合理授权，提高基层配置资源的

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2018年，公司对“十二五”规划进行了滚动修编。“十二五”规划集中体现了公司党组对于企业文化建设的决策部署和工作要求，是当前和今

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全面深化“四卓越”实践，锻造卓越技术，推进卓越管理，深化卓越服务，创造卓越绩效。（）

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精细实施推进，打造高质量项目成果。按照“谁立项谁负责”的原则，各单位“定人、定责、定机制”，有计划、有步骤地抓好企业文化重点项目

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评选在精神文明建设方面具有创造性、实效性、示范性的成果，授予“专业专注”创新奖，激励引导全体干部员工积极践行公司企业文化。

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评选模范践行以客户为中心、专业专注、持续改善的核心价值观的先进个人和集体，授予“专业专注”成果奖和案例奖。（）

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研究制定企业文化建设KPD、KPI，全面纳入党建工作综合绩效考核体系，采取定性与定量相结合、动态评估与年终考核相结合的办法开展年

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围绕“一带一路”建设和公司国际化发展，在全资公司推行“文化移植+文化创新”模式，在非全资公司推行“文化并存+文化融合”模式，持续

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优化完善基层企业文化示范点创建和评价标准，组织实施“百千万”工程，利用两年时间打造100个国网公司级、1000个省公司（直属单位

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深入研究劳模精神、工匠精神、企业家精神与企业精神的内在关系，推动落地实践。（）

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文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式，文明属于广义的文化范畴。（）

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