管理学案例题 - 题库学习平台

某继电器生产企业，去年的销售额达到了1000多万元，企业总经理李波对此非常自豪，并对未来充满了信心。今年年初，李波为企业制定了本

发布时间: 2024-01-20 00:52 浏览量: 2
天讯公司是一家生产电子类产品的高科技民营企业。近年来，公司迅速发展，效益较好。公司总经理张亮为了提高企业的竞争力，在以人为本、创

发布时间: 2024-01-20 00:52 浏览量: 1
某工具厂从1990年以来一直经营生产A产品，虽然产品品种单一，但是市场销路一直很好。后来由于经济政策的暂时调整及客观条件的变化，

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某汽车配件厂，近年来多次被评为先进集体，经济效益很好，年利润达到80多万元。该厂原厂长因工作需要调任到总公司担任领导工作。上级部

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某民营玩具生产企业的产品主要销往国际市场，伴随着我国对外开放政策的实施，其市场不断扩大，销售额和出口额以年均20％的速度增长，企

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某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应

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康泰互助公司是一家大型保险公司，总部员工5000多人。该公司的保单部拥有25名员工，年龄分布在19 - 55岁，平均25岁，大部

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A企业是某民营集团公司下属的一家服装生产企业，由于集团公司业务经营规模的扩大，2009年开始，集团总部决定将A企业交由公司聘请的

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铁道部工程局是一支特别能战斗，特别能吃苦的队伍。20世纪90年代他们承担的西南某铁路隧道工程，号称“地质博物馆”。各种不同的地质

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王平是H公司的副总经理，在业务上知识渊博，经验丰富，对生产极为关心，注重工作成果。同时，他待人热情，关心下属；对工作不够主动的员

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A公司拥有5000余名员工，有较为成熟和完善的沟通系统。一是员工协调会。首先，公司各部门要按月举行协调会议；其次，在部门协调会基

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天讯公司是一家生产电子类产品的高科技民营企业。近年来，公司迅速发展，效益较好。公司总经理张亮为了提高企业的竞争力，在以人为本、创

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李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作。刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生

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某公司经营出现困难，员工收入下降，积极性不高，人才流失较为严重，为解决这一问题，公司马经理决定从公司内部管理着手进行改革。他首先

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案例：刘健是一家技术开发公司的新任常务经理。他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务

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案例：李宏今年 40岁。回首这十几年的奋斗历程，他很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹。当初，李宏没有稳定的工作便组建家庭，妻

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闫新是一家IT公司的员工，在公司已经工作了5年，期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员，闫新对自己所服务的公司相当满意，无论是

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某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应

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案例：公司营销部李经理任现职已有五年，经验丰富，能力突出，责任心强，在工作中能独挡一面，部门业绩受然。李经理是公司王总经理一手提

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王平是H 公司的副总经理，在业务上知识渊博，经验丰富，对生产极为关心，注重工作成果。同时，他待人热情，关心下属；对工作不够主动的

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