2020年管理人员考试 - 题库学习平台

职工旷工期间不发工资。职工连续旷工（10）个工作日（班）及以上的，停发当月工资。

发布时间: 2024-01-20 21:48 浏览量: 0
目前，集团公司实行的基本工资制度为铁总统一颁布的岗位安效工资制。

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对尚在处分期间的职工也可以调整职工安全绩效工资标准。

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根据《成都局集团公司关于做好2018年岗位安全绩效考核工资归并相关工作的通知》规定，对2017年12月31日（含）以前及2018

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考勤表、假别汇总表必须于每月5日前报劳动人事科。

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自2019年1月1日起，调增与集团公司保持劳动关系的在岗职工，未定职定级人员也可以调整。

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《达州供电段工班长及班委绩效考核办法》规定，对连续任职满6年及以上在岗的工班长进行奖励。

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各部门应严格按照年初制定的发文限额控制发文数量。（）

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会议室未经申请可以随意使用。

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工具柜用来存放与生产有关工具或物品，不需列出清单分层贴在柜内。（）

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各车间、部门超支的话费一律自付，不得报销，但移动电话根据工作性质可以按一定的话费量进行补贴。（）

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段所有的单身宿舍都由所属车间管理，不属于办公室负责范围。（）

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经批准报废的家具残骸，由办公室处置并办理销帐，各部门在不得已的情况下可以适当自行处理。（）

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办公室具备的所有家具备品一律为公用备品，由各部门备品管理员负责保管，不得有个人保管物品。（）

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后勤管理的考核方式是以班组为单位，不纳入各车间季度安全评估考核。（）

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各部门不得擅自对组织机构代码证或复印件进行复印，但工作实在有需要就可以。（）

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工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

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工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。

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职工代表大会每年至少召开一，职工代表大会全体会议必须有半数以上的职工代表出席。

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各团支部每届任期是2年。

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