企业人力资源管理师四级 - 题库学习平台

所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

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（）是劳动权的核心。

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劳动法的首要原则是（）

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某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）

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以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。【真题】

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（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

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局部均衡分析方法的代表人物是（）

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AP与MP的交点为（）的最大值

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当其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，下列选项中判断正确的是（）

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边际产量MP用公式表示为（）

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劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）

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供给缺乏弹性表示为（）

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下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

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供给富有弹性表示为（）

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劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

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劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

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实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

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绩效考评的最后落脚点是（）

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下列关于对绩效管理概念的叙述，正确的是（）

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