卷烟二级复核所有题 - 题库学习平台

对高层管理者来说，培训评估结果的作用体现在判断培训投资是否有价值，项目选择和调整。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 4
不同级别的培训评估结果为不同的群体所关注，具有不同的作用，且同一级别的评价结果对不同群体也有相近意义。

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一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较大；名人讲座式的培训，规模相对更大。

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企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，当组织发生变革时，培训计划最好保持相对稳定。

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如果不进行培训的损失大于培训的成本，则说明当前还不需求或不具备条件进行培训。

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竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果，并立即颁发奖品，召开总结会。

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竞赛的内容、规则、办法应丰富多样、生动有趣。

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工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，管理工作中应注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥物质鼓励的作用。

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要鼓励人行动就应该为他们的行动提供条件，帮助他们实现目标。√

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激励与个人需求密不可分，个人需求是激励的基础，动机引发需求，进而产生行为。

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外部刺激是指在激励的过程中，人们所处的外部环境中各种影响需求的条件与因素，主要指各种管理手段及相应形成的管理环境。

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激励的出发点是满足企业发展的需要。

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（）因果性调研的调查内容着重于市场状况特征，将所需调查的现象具体化。

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（）市场调研是一种科学地、系统地、客观地收集、整理和分析市场营销数据与信息，用以解决企业某一营销问题的工作过程。

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（）波士顿矩阵模型中，对于处境不佳的金牛类业务及没有发展前途的问题类业务和瘦狗类业务，应视具体情况采取收割策略。

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（）企业的微观营销环境包括企业内外部环境、市场营销渠道企业、顾客、竞争者和社会公众。

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品牌忠诚度高不属于快消品特点。

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《健康中国2030规划纲要》倡导控烟限酒，全面推进控烟履约，加大控烟力度，运用价格、税收和法律等手段提高控烟成效，初步实现公共场

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《关于推动实体零售创新转型的意见》三个重点内容是调整商业结构，创新发展方式和促进跨界融合

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新零售本质可以从工业化、市场化和城市化维度进行梳理

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