a茂名局2019年度专业技术人员竞聘理论测评专业题库 - 题库学习平台

参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务的，可不予报销。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 3
员工教育培训所必需购置的设备设施，凡符合固定资产标准的，按规定从设备投资或技改资金中开支。

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员工参加公司外部统筹安排的学历（位）教育，原则上所需费用应由单位承担，在教育培训经费列支。

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培训师资开支。包括讲师授课酬金及差旅费、评价师评价与考核酬金及差旅费等费用。

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四级绩效评估。即对个人和团队进行绩效评价，以衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否给企业发展带来具体而直

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培训四级评估。包括一级满意度评估、二级学习评估、三级行为评估和四级绩效评估。

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公司对自主开发及合作开发的培训教材（含素材）拥有版权，具有使用、二次开发、共享发布等权利。未经许可，任何人不得将培训教材（含素材

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在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时时，方可选用外部培训师。

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兼职内训师以个人名义，不用经过所在单位人力资源部门同意，可使用公司内部教材在公司系统外授课。

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兼职内训师如聘期考核不合格，省公司级内训师降级使用，地市级内训师不再续聘。

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各级培训与评价中心在培训实施前至少10个工作日，拟定印发《培训通知》。

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各级培训与评价中心应在培训实施前至少20个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等。

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各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考

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员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经所在部门及本单位人力资源部门审批通过后，方可参加培训。

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简易实训场建设，属于培训基地技改投资范畴，列入公司技改投资。

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购置用于培训工作需要的电脑、复印机、打印机、传真机等，其费用可在培训费中列支。

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未经批准不得在公司各级培训基地外举办培训班，不得安排高档套房，参培人员不得私自外出。

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供电所和班组等基层单位可根据工作安排，动态调整培训计划，利用班组培训经费，灵活开展内部自主培训，增强培训实效性。

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各单位务必高度重视人力资源统计报表报送的严肃性，对刻意隐瞒、弄虚作假、拖延不报或上报不及时等造成不良后果的，要追究相关责任人的责

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报表指标体系是人力资源业务运营管控和决策分析重要手段和依据，各单位要做好人力资源信息系统优化完善，建立健全人力资源运营指标看板和

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