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应当根据工作需要，控制国家M*M载体的接触范围。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 1
制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁国家M*M载体（含纸介质、磁介质和光盘等各类物品）及过程文件、资料，应当符合国家有

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凡是国家M*M载体，包括已经定稿或者未定稿的文件电子文档，都应当按照有关规定标明密级和保密期限。

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涉密人员脱离单位，都应当与原单位签订保密承诺书。

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孙某是某单位的一般涉密人员，2007年3月10日从单位辞职后，2008年3月10日之前，他不能到境外机构工作。

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朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有关规定，2009年8月20日之前朱某不能到拟聘用他的外资企

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涉密人员因私出国（境），应当按照规定履行审批手续。

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为确保国家M*M安全，取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国（境）。

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取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于8学时。

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取得二级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。

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取得一级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。

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取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。

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涉密人员严重违反保密制度的，应当及时调离涉密岗位。

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单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。

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对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。

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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。

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单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。

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工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

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工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

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一个人在涉密工作岗位上千得年限越长，知道的国家M*M就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

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