现代人员测评(00463) - 题库学习平台

测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员与____区分开来

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
测评效果的报告方式按内容分有（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
对测评结果的处理，当各指标同质并且单位大致相同时，对分数综合处理的最简便方法是

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，通常采用（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
个性倾向差异包括

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
加权的类型的基本形式有（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
能力倾向测验可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据，因为它具有（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
关于分项报告，下列说法正确的有

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
人员素质测评按照测评目的与用途划分，有（）

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
素质测评

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 1
体态语

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
角色扮演

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 1
评价中心

发布时间: 2024-08-19 02:03 浏览量: 0
关联效度

发布时间: 2024-08-19 02:04 浏览量: 5
简述工作分析的主要方法。

发布时间: 2024-08-19 02:04 浏览量: 0
简述面试发展的趋势。

发布时间: 2024-08-19 02:04 浏览量: 1
简述提高人员测评结果可靠性的方法。

发布时间: 2024-08-19 02:04 浏览量: 1
简述心理效应误差的主要种类。

发布时间: 2024-08-19 02:04 浏览量: 1

上一页 4 5 6 7 8 下一页