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《中华人民共和国劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 2
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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用工单位应当适当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

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仲裁庭在作出裁决前，不用进行调解。

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达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等职业集体合同。

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。

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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担违约赔偿责任。

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劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

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用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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2016年，电网建设捷报频传。其中10个市县公司通过国网配电网标准化创建验收，6个配农网工程入选“百佳工程”，均居系统首位。

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2017年年底，全口径用工总量不超过165.3万人，同比减少1.4万人，全员劳动生产率提高到74.6万元/人.年以上，人事费用率

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选拔国务院政府特殊津贴、万人计划、中华技能大奖、全国技术能手等高端人才29人，四级四类人才总量达到7.6万人。

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加强企业年金运营监管和集约运作，公司年金资产上升到1017.89亿元，实现年化收益率3.79%，高于全国平均水平（3%）。

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畅通员工职业发展通道，实现职务序列与“四级四类 ”人才体系、专业技术资格等级、职业技能等级、岗位等级有机衔接，形成系统完整的员工

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