陈胖挺员工违规行为处理知识测试题库 - 题库学习平台

因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷,给本单位造成经济损失的,应根据责任的大小,承担相应的赔偿责任。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 0
员工挪用或侵占客户、信用社资金，只要全额归还所挪用或侵占的资金，并且未造成损失，可不予纪律处分。

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员工因为个人经济需要，可以向关系客户借用资金。

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为方便客户，员工可以替客户保管存折存单、借记卡和贷记卡（信用卡）。

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员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达40分的，下一年度积分累计起算。

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稽核部门或主管部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料，向监察部门提出纪律处分的建议，监察部门认为事实不清或者

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在调查核实期间，被调查人所在单位不得批准被调查人出国或者对其进行调动、提拔和奖励。

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被纪律处分的员工，在纪律处分复核决定做出后，可向上一级监察部门申请复议。

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受处分员工在处分期间工作表现不好或拒不悔改的,由原处理单位研究决定,给予开除处分或解除劳动合同。

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纪律处分与其他处理不可并处。

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监察部门对违规违纪员工只能做出纪律处分。

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审计处罚处理可以并处。对于已经对责任人进行罚款的，可不再对其实行纪律处分。

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审计处罚处理可以并处，但对于应当给予行政处分的,不得以罚款代替。凡造成经济损失的，均应由相关责任人予以赔偿。

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对严重违反省联社各项规章制度的单位和员工，审计部门可以依据事实情节给予行政处分。

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参与非法集资的，给予开除处分。

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考试舞弊，替考或请人替考，以及考试组织、审查、命题、实施过程中存在泄露秘密、程序违规等行为的，给予有关人员撤职至留用察看处分。

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因保管或使用不当造成本单位财产损坏、丢失的，给予有关责任人员警告至记大过处分。

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违反查库、碰库管理规定，查库、碰库中存在弄虚作假行为、频率达不到要求或流于形式的，给予有关责任人员警告至记大过处分。

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利用职权陷害他人的，给予有关责任人员撤职或开除处分。

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拒报或者屡次迟报、错报、漏报统计资料的，给予有关责任人员警告至记大过处分。

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