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内部退养人员生活费标准由各单位根据实际制定，生活费标准不低于当地社平工资标准（扣除社会保险代扣代缴费用后）发放。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 1
员工内部退养期间不执行岗位绩效工资制，发放生活费。

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工资集中审核发放流程，按用工性质不同，结合SAP薪酬模块应用情况，目前分为线上备案、线下备案、线上集中发放、线下集中审核等模式。

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全口径用工工资集中审核发放主要是对全口径用工工资的项目、标准、列支渠道、对象进行规范管理。

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集体企业所有用工的工资发放报主办单位集中审核。

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市公司、省公司层面业务支撑和实施机构用工（不含劳务派遣用工）的工资发放情况报省公司备案。

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各级单位每月工资人资过账情况可以和财务SAP数据不一致。

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市公司级单位于每月5日前完成上月工资发放情况的备案。

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线上集中发放中，市公司级单位本部每月13日前完成工资发放，每月26日前完成绩效工资线上集中发放。

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集体企业每月10日前完成工资相关资料报送工作，23日前完成绩效工资资料报送工作；主办单位15日前完成工资的审核，每月25日前完成

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集体企业所有用工的工资，由主办单位按劳务派遣用工工资集中审核流程，对工资发放人数、工资总额发放进度等进行集中审核，通过后，方可由

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市公司级单位对本部及所辖县公司主业使用的劳务派遣用工进行工资集中审核的方式为线下集中审核。

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工资集中审核发放涉及的三个层级两个维度指国网公司、省公司和地市公司三个层级，主业、集体企业两个维度。

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若县公司级单位为子公司，市公司则将工资过账到县公司级单位财务进行发放。

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各单位以当地在岗职工平均工资为基准，结合实际，合理制定供电服务公司员工收入增长规划，实现员工收入持续稳步增长。

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专项考核奖的项目由人资部门统筹设置，新设立项目的，应履行必要的决策程序或民主程序，明确政策依据、发放标准、发放对象和考核分配方式

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地市公司级单位管理技术类岗位五级职员不超过其他管理与技术人员（含副科）编制数的15%。

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集体企业其他用工人工成本核定，以上年度人工成本水平为基础，综合考虑资产、营业收入、利润状况和当地社会平均工资增幅等因素确定增量。

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职工劳动生产率是指报告期内以劳动生产总值计算的企业劳动成果与全部职工劳动消耗之比，即劳动生产总值与全部职工平均人数的比值。

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人事费用率是指统计在报告期内企业职工人工成本占营业总收入的比重。人事费用率＝主业用工人工成本总额÷营业总收入×100％。

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