三基工会判断题 - 题库学习平台

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 0
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和企业方面代表组成。

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企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

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调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以批评。

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大中型企业应当依法设立调解委员会，但不必配备专职或者兼职工作人员。

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和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

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劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。

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根据我国法律规定，诉讼是劳动争议处理的最终程序

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小微型企业不必设立调解委员会，可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

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调解委员会调解劳动争议必须公开进行。

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企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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集体争议主要是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议

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根据我国法律规定，所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民能作为劳动争议主体

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职工大病医疗互助对象包括离退休人员。

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参加职工大病医疗互助的职工因工（公）伤、职业病、生育、计划生育等所发生的医疗费用，也列入互助补偿的范围。

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患病职工在申请补偿时如不能提供工会会员证，在实际所得互助补偿金的基础上减去2%。

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职工大病医疗互助活动的起止时间为当年的1月1日至12月30日。

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各建档单位对档案实行动态管理。

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