将员工在考评期内表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据记录的特殊事件对员工进行绩效考评的方法称

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• （　）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
• （　）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
• （　）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）不属于战术型规划。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）属于战略规划。