为了达到组织目标，通过系统思考、持续的沟通改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出过程，被称为（）

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• （　）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
• （　）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
• （　）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）不属于战术型规划。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）属于战略规划。