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人力资源管理(三)(04758)
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组织在对员工进行奖励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩。既不能奖惩过度,也不能奖惩不足。这说明员工激励要
分类: 人力资源管理(三)(04758)
发布时间: 2024-08-27 14:19
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组织在对员工进行奖励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩。既不能奖惩过度,也不能奖惩不足。这说明员工激励要掌握什么原则()
A、差异性原则
B、方向性原则
C、适度性原则
D、及时性原则
【正确答案】:C
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( )创建了最早的工作绩效评价体系,被称为“人事管理之父”。
( )是科学管理的接触代表,被称为“科学管理之父”。
( )率先提出了工业心理学的概念,被称为“工业心理学之父”。
按照人力资源规划的性质分类,( )不属于战术型规划。
按照人力资源规划的性质分类,( )属于战略规划。
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