工作者定位分析有四个操作步骤：1.分析特定岗位工作成功的因素；2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；

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• （　）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
• （　）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
• （　）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）不属于战术型规划。
• 按照人力资源规划的性质分类，（　）属于战略规划。