以下不属于职能工资制特点的是（ ）。
A、基于员工能力
B、职务津贴高，比较稳定
C、薪酬指标的设计难度大
D、科学评价职务能力
【正确答案】：B
【题目解析】：职能工资基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中65%以上比例。设计职能工资的难点在于：能不能有效地对员工地能力进行测试和评价。职能工资相比职务工资制要相对科学、合理，它把员工的成长与公司的发展统一起来考虑，而不是把员工当机器，仅仅执行一定的职务和承担一定的职责。但是，由于评估员工能力相对困难，设计基于能力的薪酬指标的难度也很大，所以科学评价能力是这一工资制度的难点。职能工资制的重点在于职业化任职资格体系和职业化素质与能力评价体系的建立。参见教材P240