关于会展人力资源招聘的面试，以下描述正确的是（　）。

关于会展人力资源招聘的面试，以下描述正确的是（　）。
A、一般作为初次选拔的方法
B、一般作为复试的方法
C、结构化的面试一般信度较低，应辅之以其他方法，确保面试的信度
D、非结构化面试因为面试官随机提问，所以容易节省时间
【正确答案】：B
【题目解析】：复试一般以面试的形式进行，公司中高层人员的招聘或公司所需特殊人才的招聘可以采取多轮面试或其他甄选方法。参见教材P179

关于会展人力资源招聘的面试，以下描述正确的是（ ）。

相关题目

关于会展人力资源招聘的面试，以下描述正确的是（　）。