按照人力资源开发客体的形式，人力资源开发需求分析技术划分为（）

按照人力资源开发客体的形式，人力资源开发需求分析技术划分为（）
A、职务层次
B、个体层次
C、群体层次
D、组织层次
【正确答案】：BCD
【题目解析】：考点：3.1.2人力资源开发需求分析技术
解析：HRD.需求通过比较目标水平与现实水平之间的差异来确定，因此HRD.需求分析技术主要是目标水平确定的技术、现实水平确定的技术以及两者之间的比较技术。根据HRD.客体的形式，还可以把HRD.需求分析技术划分为个体、群体、组织三个层次的需求分析技术。

按照人力资源开发客体的形式，人力资源开发需求分析技术划分为（ ）

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