将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（）
奥尔德弗
沃尔里奇
马斯洛
麦克里兰
本题的破题点在于：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。
奥尔德弗提出了存在、关系和成长的ERG理论，与题干不符，故排除A。
马斯洛提出了需求层次理论，与题干不符，故排除C。
麦克里兰提出了成就动机理论，与题干不符，故排除D。
沃尔里奇于1997年从“人员”与“组织目标”、“日常运作”与“未来/战略”四个角度将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。
故本题的正确答案为：B。