首页
>
人力资源战略与规划(北京)(05969-bj)
> 题目详情
在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。
分类: 人力资源战略与规划(北京)(05969-bj)
发布时间: 2024-08-28 19:20
浏览量: 1
在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。
A、德尔菲
B、流程图法
C、经验预测
D、马尔科夫模型
【正确答案】:A
【题目解析】:德尔菲法,也称专家调查法,1946 年由美国兰德公司创始实行。该方法是由企业组成一个专门的预测机构,其中包括若干专家和企业预测组织者,按照规定的程序,背靠背地征询专家对未来市场的意见或者判断,然后进行预测的方法。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
基于对未来的洞察,管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于
人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性,体现了人力资源战略的
不属于PEST宏观环境因素分析法中E因素的是
波特五力模型分析法中用户的影响主要体现为
关于人力资源需求驱动因素预测法说法错误的是
↑