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人力资源供需状况分析首先要对（）

分类: 人力资源战略与规划（北京）(05969-bj) 发布时间: 2024-08-28 19:20 浏览量: 0
人力资源供需状况分析首先要对（）
A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析
【正确答案】：A
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