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在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是

分类: 薪酬管理(06091) 发布时间: 2024-08-28 19:55 浏览量: 1
在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是
A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法
【正确答案】：C
【题目解析】：在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是​设定工资调整法。

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