在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是

在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是
A、个人一团体激励、高保障
B、低保障、高激励
C、高激励、高福利
D、奖励成本控制、保障为主
【正确答案】：C
【题目解析】：在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是“高激励，高福利”。