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由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是

分类: 薪酬管理(06091) 发布时间: 2024-08-28 19:52 浏览量: 0
由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是
A、岗位分类法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、要素计点法
【正确答案】：B
【题目解析】：由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是​岗位排序法。

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