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旅游人力资源管理(06126)
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亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以()为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力
分类: 旅游人力资源管理(06126)
发布时间: 2024-08-30 02:13
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亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以()为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力
A、均富
B、多劳多得
C、拉开距离
D、论资排辈
【正确答案】:A
【题目解析】:亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以均富为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力。
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