确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并

分类: 人力资源战略与规划(05969) 发布时间: 2024-08-31 05:56 浏览量: 0

确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、趋势预测法
D、接班人计划
【正确答案】：D