简述影响人力资源数量的因素。

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• 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有
• 人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来
• 通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。
• 人力资源管理的基本任务是
• 1981年美国学者（    ）在《人力资源管理，一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念