公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（）

公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（）
A、总量平衡原则
B、动态预期原则
C、精简原则
D、精细化原则
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查人力资源数量规划的原则。总量平衡原则：假如没有足够的人员作为组织业务的开展，公司的正常业务将会受到严重的影响；而如果公司的人力资源数量过大，就会导致公司的财务负担加重，此外，大量的空闲人员不仅降低了公司的行政效率，还会使人浮于事的作风影响到整个公司的行政效率。

公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（ ）

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