应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A、岗位的工作环境
B、岗位规范设置
C、岗位人员数设置
D、岗位中的技术等级和学位要求
【正确答案】：A
【题目解析】：应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题包括：岗位规范设置、岗位人员数设置、岗位中的技术等级和学位要求。

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

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