人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

分类: 人力资源战略与规划(05969) 发布时间: 2024-08-31 05:32 浏览量: 0

人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持一致性。