首页
>
人力资源战略与规划(05969)
> 题目详情
柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是()
分类: 人力资源战略与规划(05969)
发布时间: 2024-08-31 05:31
浏览量: 0
柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是()
A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D、以上都不是
【正确答案】:B
【题目解析】:柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是桑切斯。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式,促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。
人力资源管理的基本任务是
1981年美国学者( )在《人力资源管理,一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念
↑