第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，

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• 1981年美国学者（    ）在《人力资源管理，一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念