首页
>
人力资源战略与规划(05969)
> 题目详情
人力资源具有()特征
分类: 人力资源战略与规划(05969)
发布时间: 2024-08-31 05:24
浏览量: 0
人力资源具有()特征
A、能动性, 再生性,两重性,社会性
B、能动性,不可再生性, 两重性, 社会性
C、能动性,不可再生性, 双重性, 可比性
D、能动性,再生性, 两重性, 自然性
【正确答案】:A
【题目解析】:与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有能动性、可激励性、时效性、再生性、差异性和社会性。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式,促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。
人力资源管理的基本任务是
1981年美国学者( )在《人力资源管理,一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念
↑