首页
>
人力资源战略与规划(05969)
> 题目详情
IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革
分类: 人力资源战略与规划(05969)
发布时间: 2024-08-31 05:22
浏览量: 2
IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革推动者、（ ）和领导者。
A、战略伙伴
B、合作伙伴
C、业务伙伴
D、事业伙伴
【正确答案】：C
【题目解析】：IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。
人力资源管理的基本任务是
1981年美国学者（ ）在《人力资源管理，一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念
↑