首页
>
劳动关系与劳动法(福建)(06089-fj)
> 题目详情
论述员工参与管理的意义?
分类: 劳动关系与劳动法(福建)(06089-fj)
发布时间: 2024-08-31 06:15
浏览量: 4
论述员工参与管理的意义?
【正确答案】:(1)增强员工的独立创造性和思考能力,使所有雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感。(2)提供员工自我训练的机会,为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策的机会,有利于组织制度、决策的实施。(3)协助管理者集思广益,作出明智决策,帮助企业提高绩效和生产力、采纳新的工作方法来适应新技术的发展。(4)有利于建立和谐的劳资关系,促进企业和员工共同发展。(5)提高员工忠诚度和满意度。员工参与管理最直接或最有效的结果,是增强员工对企业的忠诚度,提高工作热情。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
冲突的最明显表现形式是
提出“结构不公平”理论的是
正统多元论学派的典型代表国家是
劳务派遣单位的注册资本不少于
劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期最长为
↑