关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是
A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D、平衡计分卡由4项指标组成; 客户，市场、内部流程、学习与成长
【正确答案】：D
【题目解析】：平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。因此D错误

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是

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