首页
>
人力资源开发与管理(06093)
> 题目详情
应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程
分类: 人力资源开发与管理(06093)
发布时间: 2024-08-31 07:08
浏览量: 0
应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程称为
A、市场薪酬
B、薪酬结构设计
C、薪酬调查
D、薪酬区间
【正确答案】:C
【题目解析】:薪酬调查是指应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人力资源管理是实现人力资源开发战略的
()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性
人力资源规划制定的程序
当人力资源供给大于需求时,则可采取的调节方法和措施是
以下()不属于企业内部人员招聘的形式
↑