要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的

要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的
A、职位描述信息
B、绩效指标设定
C、绩效计划
D、绩效反馈
【正确答案】：A
【题目解析】：组织的使命和目标被分解成各个工作单元的目标，各个工作单元的目标又决定了职位描述，处于最外层的职位描述是直接影响行为绩效的因素。因此要想有效地进行绩效管理，必须首先有清晰的职位描述信息。

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要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的

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