人力资源供过于求最常用的调整方式是（）

人力资源供过于求最常用的调整方式是（）
A、增加无薪假期
B、提前退休
C、减少人员补充
D、裁员
【正确答案】：C
【题目解析】：减少人员补充是人力资源供过于求最常用的方式，当企业出现员工退休、离职等情况时，对空闲的岗位不进行人员补充，这样做可以通过不紧张的气氛减少企业内部的人员供给，从而达到人力资源供求平衡。

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人力资源供过于求最常用的调整方式是（）

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